Jovens aprendizes, estagiários e profissionais recém-contratados representam uma parte importante do presente e do futuro das organizações. No entanto, também estão entre os públicos mais vulneráveis a acidentes de trabalho, especialmente quando não recebem treinamento adequado ou quando são inseridos em ambientes com pouca estrutura preventiva.
Por que os jovens estão mais expostos a acidentes de trabalho?
Estudos e dados apontam que trabalhadores entre 18 e 24 anos têm maior probabilidade de se envolver em acidentes ocupacionais. Isso ocorre por diversos fatores, entre eles:
Falta de experiência prática
Desconhecimento das normas de segurança
Treinamentos inexistentes ou superficiais
Insegurança em relatar riscos e condições inadequadas
Muitas vezes, a juventude é associada à energia, disposição e vontade de aprender. No entanto, essas qualidades precisam ser acompanhadas de orientação técnica e estrutura adequada para garantir um início de jornada profissional seguro.
A responsabilidade das empresas na formação com segurança
Empresas que contratam jovens profissionais têm não apenas uma oportunidade de formar talentos, mas também a responsabilidade legal e ética de oferecer condições seguras desde o primeiro dia.
Infelizmente, ainda é comum encontrar empresas que:
Contratam jovens aprendizes sem realizar exames admissionais
Não fornecem treinamentos obrigatórios de segurança
Ignoram a ergonomia no ambiente de trabalho
Essa negligência pode gerar consequências sérias, tanto para o trabalhador quanto para a empresa — que pode ser responsabilizada judicialmente em caso de acidentes ou adoecimentos.
O que diz a legislação sobre a segurança dos jovens trabalhadores?
A legislação brasileira é clara: todos os trabalhadores, independentemente da idade ou tipo de contrato, devem receber capacitação e acompanhamento em saúde e segurança do trabalho.
Isso inclui:
Treinamentos obrigatórios como os previstos na NR-1 (disposições gerais), NR-6 (Equipamentos de Proteção Individual) e NR-17 (Ergonomia)
Realização de exames médicos ocupacionais, como o exame admissional exigido pela NR-7
Elaboração da AET (Análise Ergonômica do Trabalho), que identifica riscos relacionados à postura, esforço físico e repetitividade
Inclusão do trabalhador nos programas obrigatórios como o PCMSO e o PGR
A omissão em qualquer um desses pontos pode resultar em autuações, ações trabalhistas e danos à imagem institucional da empresa.
Como prevenir riscos com jovens profissionais
A prevenção começa com uma mentalidade. Empresas que desejam formar com segurança e responsabilidade precisam investir em ações como:
Treinamentos claros, práticos e alinhados ao perfil do público jovem
Acompanhamento médico ocupacional desde a admissão
Comunicação acessível e constante sobre normas de segurança
Criação de um ambiente de escuta, onde o jovem se sinta seguro para relatar dificuldades ou irregularidades
Promoção de uma cultura de segurança participativa, que valoriza atitudes preventivas no dia a dia
Proteger quem está começando é investir no futuro da organização.
O que a Medsegt oferece para sua empresa
A Medsegt é especialista em saúde e segurança ocupacional com foco em jovens profissionais. Nossa atuação envolve:
Treinamentos personalizados das Normas Regulamentadoras, com linguagem acessível
Exames admissionais e periódicos realizados com responsabilidade e agilidade
Elaboração de AETs e demais laudos exigidos pela legislação
Integração completa com o eSocial
Atendimento humanizado, técnico e comprometido com a conformidade legal
Mais do que cumprir obrigações, ajudamos sua empresa a educar e proteger com seriedade.
Conclusão
A juventude traz energia, inovação e vontade de crescer. Cabe às empresas fornecer a base para que esse crescimento aconteça com saúde, segurança e orientação adequada.
Ao capacitar e acompanhar seus jovens colaboradores desde o início, sua empresa reduz riscos, cumpre a legislação e fortalece sua cultura organizacional.
Fale com a Medsegt e comece certo com quem está começando agora.
