Em 2024, o Brasil registrou cerca de 472 mil afastamentos por transtornos mentais e comportamentais, de acordo com dados do INSS cruzados com a plataforma SmartLab. As principais causas foram reações ao estresse grave, transtornos de ansiedade generalizada, síndrome de burnout e episódios depressivos.
Esses afastamentos não são pontuais. Eles tendem a ser longos, reincidentes e afetam diretamente a dinâmica das equipes, os custos com saúde corporativa, a rotatividade e o clima organizacional.
Desde 2012, o país já acumulou a perda de mais de 500 milhões de dias de trabalho e de vida saudável relacionados a acidentes, doenças ocupacionais e transtornos mentais ligados ao ambiente de trabalho. Trata-se de um impacto silencioso, mas profundo — e cada vez mais presente na realidade das empresas brasileiras.
Saúde mental no trabalho: o que a legislação exige
Além de ser uma responsabilidade ética e estratégica, a promoção da saúde mental já é uma exigência legal, com base em normas como:
- NR-1 (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais): exige que empresas mapeiem e controlem riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
- NR-7 (PCMSO): obriga a avaliação médica contínua dos trabalhadores, incluindo aspectos psicossociais, com foco na prevenção de doenças ocupacionais.
- NR-17 (Ergonomia): determina que as condições de trabalho, incluindo ritmo de atividade, organização de tarefas e ambiente físico, sejam adequadas à preservação da saúde física e mental dos colaboradores.
Empresas que não integram essas exigências correm risco de multas, interdições, ações trabalhistas por danos morais, afastamentos prolongados e perda de reputação no mercado.
O que a MedSegt faz por sua empresa
A MedSegt atua com foco em saúde ocupacional completa, e isso inclui o cuidado estruturado com a saúde mental do trabalhador. Integramos a gestão de riscos psicossociais ao PGR, promovemos um PCMSO com abordagem ampliada, e realizamos Análises Ergonômicas do Trabalho (AETs) com visão sistêmica — incluindo os fatores emocionais, cognitivos e relacionais que impactam o desempenho das equipes.
Oferecemos:
- Mapeamento técnico de riscos psicossociais
- Implementação estratégica do PGR com foco humano
- Gestão médica com triagem e acompanhamento contínuo
- Programas personalizados de prevenção, capacitação e orientação
- Conformidade legal com as NRs e alinhamento com as exigências do eSocial
Mais do que cumprir obrigações, ajudamos sua empresa a criar um ambiente onde as pessoas se sintam cuidadas, produtivas e valorizadas — o que se traduz em mais engajamento, menos afastamentos e mais sustentabilidade para o negócio.
Conclusão
Saúde mental não é tendência. É urgência.
Se sua empresa ainda trata o tema como opcional, é hora de mudar. Não basta reagir a crises: é preciso agir com estratégia, técnica e prevenção.
Fale com a MedSegt e descubra como implementar uma gestão integrada que protege a mente, o corpo e o futuro do seu negócio.
