Nos últimos anos, a saúde mental deixou de ser um tema secundário nas empresas para se tornar um fator crítico de gestão de risco, produtividade e sustentabilidade organizacional. E os dados são claros: ignorar esse assunto custa caro — em vidas, em dias de trabalho e em resultados.

Falar de saúde mental no ambiente de trabalho deixou de ser apenas uma pauta de bem-estar. Hoje, trata-se de uma exigência legal, uma questão de prevenção em segurança do trabalho e, acima de tudo, uma estratégia inteligente de gestão.

Quando o assunto é saúde e segurança do trabalho, um dos elementos mais subestimados — mas absolutamente fundamentais — é o certificado de treinamento. Longe de ser apenas um documento de prateleira, ele representa uma proteção jurídica real para empresas e profissionais em caso de acidentes e fiscalizações.

Quando se fala em saúde e segurança no trabalho, a maior parte das empresas imagina riscos visíveis e ambientes industriais. No entanto, escritórios e ambientes administrativos também exigem atenção especial às normas regulamentadoras. Ergonomia inadequada, jornada prolongada em frente ao computador e ausência de laudos obrigatórios podem comprometer tanto a saúde dos colaboradores quanto a segurança jurídica da organização.

Muitos gestores ainda subestimam a importância dos laudos técnicos em segurança e saúde do trabalho (SST). Tratados muitas vezes como mera burocracia, esses documentos são, na verdade, ferramentas estratégicas que garantem conformidade legal, evitam acidentes, reduzem riscos jurídicos e preservam vidas.

A ergonomia é frequentemente tratada como um detalhe ou uma preocupação estética. No entanto, ela é uma das principais aliadas da produtividade, da saúde dos colaboradores e da redução de custos com afastamentos.

O Dia Internacional da Juventude, celebrado em 12 de agosto, é uma oportunidade para refletir sobre o papel das empresas na formação e proteção de jovens que estão ingressando no mercado de trabalho.

Muitas empresas ainda acreditam que a NR-7 se resume à realização de exames admissionais e demissionais. No entanto, essa norma vai muito além disso. Ela estabelece as diretrizes para a criação e execução do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) — o verdadeiro coração da saúde ocupacional nas organizações.

O dia 27 de julho marca o Dia Nacional da Prevenção de Acidentes de Trabalho, uma das datas mais importantes para reforçar o compromisso de empresas, colaboradores e gestores com a segurança no ambiente profissional.

As doenças ocupacionais continuam sendo uma das principais causas de afastamentos e ações judiciais trabalhistas no Brasil. Elas impactam diretamente a saúde dos trabalhadores, a produtividade das empresas e a sustentabilidade financeira das organizações.

O ambiente de trabalho pode ser, para muitos profissionais, um local de realização e crescimento. No entanto, para outros, representa risco constante à saúde e à segurança. Dados atualizados de 2024 revelam os setores que mais concentram acidentes e adoecimentos ocupacionais no Brasil. Entender esse cenário é o primeiro passo para implementar ações eficazes de prevenção.

Imagine uma empresa onde todos os colaboradores sabem exatamente como agir diante de uma situação de risco. Sabem identificar perigos, evitá-los e reagir corretamente diante de emergências. Os índices de acidentes são baixos, os afastamentos quase inexistem e o ambiente de trabalho é mais produtivo e seguro.

Mais do que uma iniciativa governamental, o Julho Amarelo é uma oportunidade para que as empresas fortaleçam seus programas de saúde ocupacional, promovam ambientes de trabalho mais seguros e adotem ações preventivas efetivas.

LTCAT: como um simples documento pode salvar sua empresa de multas e ainda reduzir impostos

O eSocial é uma plataforma do governo federal criada para unificar o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais das empresas. Ele representa uma mudança significativa na forma como as empresas brasileiras prestam contas aos órgãos públicos, e exige atenção especial quando o assunto é Saúde e Segurança do Trabalho (SST).

Você sabia que, em média, quase 2 mil trabalhadores sofrem acidentes de trabalho todos os dias no Brasil? Os dados mais recentes revelam um cenário alarmante, que exige atenção urgente de empresas, gestores de RH e profissionais de segurança do trabalho.

Junho é o mês da doação de sangue, e sua empresa pode ser protagonista nessa causa. Mais do que um gesto de solidariedade, doar sangue é uma ação essencial para a saúde coletiva. E o ambiente corporativo tem um papel poderoso nesse movimento.

Neste artigo, vamos apresentar as doenças ocupacionais mais comuns e dar dicas de como evitá-las.​

Você já ouviu falar em exame ocupacional? Sabe qual é a sua importância para a saúde e segurança do trabalhador?

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Ainda com dúvidas sobre o eSocial e a SST e como resolvê-las antes das multas em 2023? A MedSegt resolve pra você!

Como as empresas podem garantir que estão cumprindo todas as leis de SST? Retornar Página Inicial Med Segt | Clínica de Medicina do Trabalho Como as empresas podem garantir que estão cumprindo todas as leis de SST? Chama no WhatsApp (atualizado há 3 dias) Veja os assuntos que trataremos neste artigo: [Pergunta] Você já ouviu falar do eSocial?[Pergunta] Mas por que o eSocial é tão importante?[Pergunta] Então, como as empresas podem se preparar para o eSocial e evitar multas em 2023?[Pergunta] O que mais as empresas podem fazer para garantir a segurança dos funcionários e evitar multas?[Pergunta] Como as empresas podem lidar com acidentes e doenças ocupacionais?[Pergunta] Como as empresas podem garantir que estão cumprindo todas as leis de SST? [Pergunta] Você já ouviu falar do eSocial? Ele é uma nova exigência do governo que afeta a gestão de saúde e segurança no trabalho (SST) das empresas. A partir de 2023, todas as empresas precisarão enviar informações sobre seus funcionários e suas condições de trabalho para o governo, incluindo informações sobre acidentes e doenças ocupacionais. [Pergunta] Mas por que o eSocial é tão importante? O eSocial é uma forma do governo garantir que as empresas estejam cumprindo as leis de SST e protegendo seus funcionários. Ele também permite que o governo identifique e puna as empresas que não estão cumprindo as leis, o que pode incluir multas pesadas. [Pergunta] Então, como as empresas podem se preparar para o eSocial e evitar multas em 2023? A primeira coisa que as empresas precisam fazer é se certificar de que estão cumprindo todas as leis de SST. Isso inclui garantir que os funcionários estejam trabalhando em condições seguras e que as empresas estejam registrando e relatando qualquer acidente ou doença ocupacional. Além disso, as empresas também devem se familiarizar com as exigências do eSocial e se preparar para enviar as informações corretas para o governo. Isso pode incluir contratar um especialista em eSocial ou usar um software de gestão de SST. [Pergunta] O que mais as empresas podem fazer para garantir a segurança dos funcionários e evitar multas? Uma das melhores coisas que as empresas podem fazer é investir em programas de treinamento e conscientização sobre SST. Isso pode incluir treinamentos sobre segurança no trabalho, prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, e como lidar com situações de emergência. Além disso, as empresas também devem investir em equipamentos de segurança e em medidas de proteção para garantir que os funcionários estejam trabalhando em condições seguras. [Pergunta] Como as empresas podem lidar com acidentes e doenças ocupacionais? As empresas devem ter planos de ação em vigor para lidar com acidentes e doenças ocupacionais. Isso inclui garantir que os funcionários estejam treinados para lidar com situações de emergência, garantir que os equipamentos de primeiros socorros estejam disponíveis e prontos para uso, e garantir que as empresas tenham protocolos de comunicação e relatório para lidar com esses incidentes. Além disso, as empresas também devem investir em programas de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, como treinamentos de segurança e medidas de proteção para garantir que os funcionários estejam trabalhando em condições seguras. [Pergunta] Como as empresas podem garantir que estão cumprindo todas as leis de SST? As empresas devem garantir que estão cumprindo todas as leis de SST, incluindo as regulamentações do eSocial. Isso pode incluir contratar um especialista em SST ou usar um software de gestão de SST para garantir que as informações estão sendo registradas e relatadas corretamente. Além disso, as empresas também devem investir em programas de treinamento e conscientização sobre SST, garantir que os funcionários estejam trabalhando em condições seguras e investir em equipamentos de segurança e medidas de proteção. Por último, para evitar multas em 2023, as empresas devem garantir que estão cumprindo todas as leis de SST e se preparando adequadamente para o eSocial. E para garantir a segurança e bem-estar dos funcionários, é importante contar com uma clínica de medicina do trabalho de confiança. A MedSegt é a melhor clínica de medicina do trabalho em São Paulo e está pronta para ajudá-lo a garantir a segurança e bem-estar de seus funcionários e evitar multas em 2023. Entre em contato conosco hoje mesmo e garanta a saúde e segurança do seu negócio! E para você, vamos agendar seu atendimento? MedSegt | Clínica de Medicina do Trabalho | Edifício Ceprin (ao lado Metrô República) Agende sua Consulta pelo WhatsApp: https://wa.me/5511948766545 Seja nossas mídias sociais: Instagram Facebook-f Google Whatsapp Links Página Principal Blog Termos de Uso Política de Privacidade Contato Agende sua Consulta 09h às 18h | Segunda à Sexta Telefone (11) 3242-5510 WatsApp (11) 94876-6545 R. Sete de Abril, 345 – República, São Paulo – SP, 01043-908 MedSegt | Clínica de Medicina do Trabalho | Copyright © 2022. All rights reserved

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