Exame admissional e periódico : qual a diferença?

MEDSEGT | Medicina do Trabalho e Segurança do Trabalho

Você conhece a diferença entre o exame admissional e o periódico?

Ao ingressar em uma nova empresa, é comum ser solicitado a realização de exames médicos antes de começar a trabalhar. No entanto, muitas pessoas confundem o exame admissional com o exame ocupacional. Você sabe qual a diferença entre eles?

Neste artigo, vamos explicar tudo o que você precisa saber sobre esses dois tipos de exame.

(atualizado há 3 dias)

Veja a seguir os temas que serão abordados neste artigo:

O que é o exame admissional?

Quem é responsável por solicitar o exame admissional

O que é o exame ocupacional?

Qual é a frequência do exame ocupacional?

Quem é responsável por solicitar o exame ocupacional

Qual é a importância dos exames médicos para a saúde do trabalhador?

O que acontece se o colaborador não realizar os exames médicos

Quais são os benefícios dos exames médicos para a empresa?
Como escolher uma clínica de medicina do trabalho para realizar os exames médicos?
Quais são os diferenciais da MedSegt?

[Pergunta] O que é o exame admissional?

O exame admissional é realizado antes do colaborador começar a trabalhar na empresa. Ele tem como objetivo avaliar a condição de saúde do novo funcionário e verificar se ele está apto para exercer as funções do cargo. O exame admissional é obrigatório e deve ser realizado antes do início das atividades, conforme determinado pela Norma Regulamentadora 7 (NR 7).

[Pergunta] Quem é responsável por solicitar o exame admissional?

A solicitação do exame admissional deve ser feita pela empresa contratante, sendo uma obrigação da organização garantir a segurança e a saúde do trabalhador. Caso o funcionário não passe no exame admissional, a empresa pode optar por não contratá-lo ou oferecer outro cargo que se adeque às suas condições de saúde.

[Pergunta] O que é o exame ocupacional?

O exame ocupacional é realizado periodicamente durante o contrato de trabalho do colaborador. Ele tem como objetivo avaliar a saúde do trabalhador em relação às atividades que ele desempenha na empresa. Existem três tipos de exame ocupacional: o exame periódico, o exame de retorno ao trabalho e o exame demissional.

[Pergunta] Qual é a frequência do exame ocupacional?

A frequência do exame ocupacional varia de acordo com a atividade desempenhada pelo colaborador e os riscos ocupacionais presentes no ambiente de trabalho. Para atividades de baixo risco, o exame periódico deve ser realizado a cada dois anos. Para atividades de risco médio, a periodicidade é anual. Já para atividades de alto risco, o exame deve ser feito semestralmente. O exame de retorno ao trabalho é realizado após o afastamento do colaborador por motivo de saúde, e o exame demissional é realizado no momento da rescisão do contrato de trabalho.

[Pergunta] Quem é responsável por solicitar o exame ocupacional?

A empresa contratante é responsável por solicitar o exame ocupacional, sendo uma obrigação da organização garantir a segurança e a saúde do trabalhador. É importante lembrar que o não cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho pode acarretar em multas e processos judiciais.

[Pergunta] Qual é a importância dos exames médicos para a saúde do trabalhador?

Os exames médicos são essenciais para garantir a segurança e a saúde do trabalhador. Eles permitem identificar doenças ocupacionais, como a LER (Lesão por Esforço Repetitivo) e a DORT (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho), além de prevenir acidentes de trabalho.

Os exames médicos ocupacionais são obrigatórios por lei e devem ser realizados antes da admissão, periodicamente durante o contrato de trabalho e após o desligamento do funcionário. Eles incluem avaliações clínicas, laboratoriais e psicológicas, dependendo da atividade exercida pelo trabalhador.

Esses exames permitem ao empregador identificar as condições de saúde de seus funcionários, oferecendo medidas de prevenção e proteção adequadas, como o uso de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) e treinamento para a execução de tarefas de forma segura. Eles também ajudam a preservar a saúde e a qualidade de vida do trabalhador, evitando doenças e lesões que possam comprometer sua capacidade de trabalho e sua vida pessoal.

Além disso, os exames médicos podem identificar doenças não relacionadas ao trabalho, como hipertensão, diabetes e câncer, que podem ser tratadas precocemente e melhorar o prognóstico do paciente.

[Pergunta] O que acontece se o colaborador não realizar os exames médicos?

O não cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho pode acarretar em multas e processos judiciais para a empresa. Além disso, o colaborador que se recusa a realizar os exames médicos pode ser dispensado por justa causa, uma vez que ele está colocando em risco a sua própria saúde e a dos demais trabalhadores.

[Pergunta] Quais são os benefícios dos exames médicos para a empresa?

Além de garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores, a realização dos exames médicos pode trazer benefícios para a empresa, como a redução dos índices de absenteísmo e a diminuição dos gastos com afastamentos e tratamentos médicos. Além disso, a empresa pode utilizar os resultados dos exames médicos para implementar medidas de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

[Pergunta] Como escolher uma clínica de medicina do trabalho para realizar os exames médicos?

A escolha de uma clínica de medicina do trabalho deve ser feita com cuidado, levando em consideração a experiência e a qualidade dos serviços prestados. É importante que a clínica seja credenciada pelo Ministério do Trabalho e Emprego e tenha profissionais capacitados para realizar os exames médicos. Além disso, é recomendado pesquisar a reputação da clínica no mercado e verificar se ela oferece um atendimento personalizado e humanizado.

[Pergunta] Quais são os diferenciais da MedSegt?

A escolha de uma clínica de medicina do trabalho deve ser feita com cuidado, levando em consideração a experiência e a qualidade dos serviços prestados. A MedSegt é uma clínica de medicina do trabalho que oferece serviços personalizados e de qualidade, com profissionais capacitados e equipamentos de última geração.

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